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管理干货 | 职场中的“显眼包”在公司中扮演怎么样的角色?
发布日期: [2023/11/29]  共阅读 [84] 次

什么是“显眼包”类型的员工,就是性格外向、活泼,善于调动气氛,但有时候看起来有点“失控”这一类型的员工。


随着短视频平台的普及,大家都发现了身边或多或少有几个“显眼包”的朋友或者同事。


企业中“显眼包”的优、劣势在哪?


在职场中,我们常常会遇到各式各样的人,其中有一部分人被称为“显眼包”。所谓“显眼包”,通常是指在工作中表现非常出色、引人注目的人。


优势:


机会多:由于显眼包在工作中表现出色,他们往往更容易获得领导和同事的关注,从而获得更多的机会和资源。


能力强:显眼包们通常具备出色的工作能力和专业技能,这让他们能够高效地完成工作任务并取得良好的业绩。例如,某个公司的产品经理小李,他具备出色的市场分析和产品规划能力,成功地推出了一款备受好评的产品,获得了领导和同事的认可。这种能力强的优势可以让显眼包在职场中具有较高的竞争力,容易获得成功和发展。


创新思维:由于显眼包们通常具备出色的创新思维和解决问题的能力,他们能够为团队带来新的想法和思路。


劣势:


同事的嫉妒和排挤:由于显眼包在工作中表现出色,往往会遭到同事的嫉妒和排挤。例如,某个公司的销售冠军小王,由于他的业绩突出,引起了其他同事的嫉妒和排挤。这些同事可能会散播关于他的不实传闻、故意设置障碍或者进行恶意打压等行为。这种劣势会影响显眼包的工作和生活质量,让他们感到压力和焦虑。


领导的压力和矛盾:由于显眼包在团队中表现出色,领导可能会对他们产生嫉妒心理,进而对他们的能力和业绩进行挑剔和打压。


“显眼包”如何让管理者的喜欢?


一、敬业与积极性

领导喜欢那些对工作充满热情、乐于主动、勇于承担责任的员工。他们展现出高度的敬业精神和积极主动的工作态度。


二、高效与结果导向

领导喜欢那些能够高效执行任务、专注于目标并取得成果的员工。


三、可靠与忠诚

领导喜欢那些跟公司站在统一战线的员工,特别是愿意在领导面前吐露自己心声的,假如你是领导,也会喜欢跟你表忠心的员工的。


四、创新与问题解决能力

领导喜欢那些富有创造力、能够主动提出新想法和解决问题的员工。他们能够在工作中寻找创新的方法和解决方案,并能够灵活应对各种挑战和变化。


企业管理者如何用好“显眼包”员工


一、要保护好这一类型的员工

“显眼包”不是幼稚,也不是神经质。很多这一类型的人员,都是外向型的性格,而且都比较睿智,且非常善于调动气氛。但是如果一个环境不允许他开玩笑,不允许他当“出头鸟”,很快他就“消失了”。而“显眼包”员工的消失,可能会在团队内产生一种“寒蝉效应”:大家都不敢开玩笑了,大家都不敢做稍微出格的事情了,大家也不敢有创新思维了,大家也不敢挑战管理者了。


二、让他担当信息者、协调者的角色

团队内应该有八种不同的角色,比如领导者、推进者、监督者、实干家、信息者、协调者等。一个高效的团队,除了要有明确的组织架构和岗位设置,管理者也要把人安排到合适的角色上。

三、打不过就加入,私底积极参与其中

做一个“显眼包”并不是什么坏事。特别是管理者,更应该加入到“显眼包”的行动中去。


四、要与“显眼包”员工说清底线和红线

如果“显眼包”类型的员工不分场合开玩笑,不分情况带头闹事,甚至有的时候霸凌其他的同事。那么,管理者就要及时出手。“显眼包”不是保护伞,不能把消极、自私、霸凌、欺压等都包进去,混淆在一起,要区分好什么是正能量,什么是负能量。


管理者也要跟“显眼包”类型的员工说清楚,什么是底线,绝对不可以触碰,什么是红线,绝对不可以逾越。


五、让“显眼包”成为真正的快乐源泉

如果你的部门里面有1-2个“显眼包”类型的员工,那么你们部门一定是快乐的,作为管理者的你,也应该是幸运的。


但管理者要保护好他们,也要给他们提供平台,比如各种活动、各种会议、各种趣味性的仪式等。


要让他们在这些活动中,真正地起到带头和调动的作用,把这种积极的、外向的、向上的、阳光的情绪散播出去。让整个团队的氛围是真正的开心的、愉悦的。


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