在职场上，遇到一位好领导对自己的工作自然是有很大的好处，如果遇到一个无能的领导，反而会耽误自己的职场生涯，如果想让自己更快地发展，不妨强大自己取代他，而越无能的领导，越容易有这4种表现！中2个以上，你应该取代他！

越无能的领导，越容易有这4种表现

1.工作出错让下属承担

工作岗位上，做领导的人大多都是心狠手辣之辈，而作为员工，在工作中一定要慎重，也不是说领导答应在时机成熟时给予好处，就能替领导吃亏。

下属给领导背黑锅更多的是为了利益，所以要看领导到时候是否兑现。假如领导不是信守诺言，而是很容易反悔，甚至有过这样的前科，那么无论他说得多好，这个黑锅就永远不要背，要不然你答应了，到时把你卖掉了你都不知道。

2.看不惯有能力的下属

假如你对工作有很强的预见性和很高的效率，而你的领导却是个小肚鸡肠，他一定会看你不顺眼，会经常把棘手的工作交给你。

这样的领导不会想让下属的能力超过自己，如果你的能力不如他，他们就不会整你，但是如果你的能力超过了他们，领导就会表面鼓励，心里想的是整你的办法，遇到这样的领导，自身的能力很难有提升。

3.无法控制情绪的领导

对员工来说，在工作中遇到情绪非常不稳定的领导，这的确是一件很难受的事，尤其是遇到不分缘由地发火、责骂别人、谩骂别人的领导，更是一件很不幸的事。

在这样的领导面前，你不知道是因为说了什么话，他突然生气了，连你都不知道什么事做得不尽如人意，使他突然对你发火，特别是在安排工作的时候，他们有时还不能下定决心，或者说，反其道而行之，放任自流，可以说，你很难达到他的满意。

4.盲目傲慢、无视建议的领导

在职场上，我们会遇到一些不接受别人意见，认为只有自己说话是真理的领导。在我们对某件事发表意见时，他根本就听不进去，仍然按照自己的想法去做，对于这样的领导，许多人就会想：“跟这样的领导有什么前途呢？”

什么样的人压根就不适合做管理工作？

有些人刚刚当上管理者不久，就被撸下来了。之所以如此，是因为只有当他们当上了管理者，上级才发现不太适合。

什么样的人压根就不适合做管理工作呢？

1、 不会预测和分析，缺乏规划能力，缺乏长远眼光

2、 忙于各种小事，事无巨细都要参与

3、 不善于借力，不懂得合理授权

4、 做事优柔寡断，朝令夕改，缺乏果断力

5、 缺乏责任心，缺少担当力

6 、格局太小，目光短浅，只为自己考虑，不为团队考虑

7、 心肠太软，不敢得罪人

8、 缺乏计划性，缺少标准和评估能力，不会制定工作标准

9 、做事情绪化

如何对付职场小人领导？

在职场打拼，难免会遇见小人领导，在小人领导面前，就得学会一些对付小人领导的必备方法。在职场打拼，难免会遇见小人领导，在小人领导面前，就得学会一些对付小人领导的必备方法。

1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。

3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司?

4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。

5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

声明：本文整理自网络，版权归原作者所有；

         如有侵权请及时告知，经核实后删除。

常州市富邦化纤机械厂是一家以研发和生产各种化纤机械为主体的专业制造供应商，集科研、开发、生产和销售为一体，为了满足市场需求，我厂建立了完善的化纤纺丝实验基地，为客户提供良好的设备及技术服务。我们主要为客户提供成套的涤纶、丙纶、锦纶、氨纶等各种化纤成套设备，并承接各种相关的设备改造工程及定制服务。