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管理思维 | 如何看待职场中的"I"人与"E"人,不同性格的他们具备独特价值
发布日期: [2024/10/24]  共阅读 [44] 次

在现代职场中,我们常常听到关于“e人”和“i人”的讨论。常年断网的人或许有疑问,什么是“e人”和“i人”?“你是I人还是E人?”这个话题如今已经成为了职场社交的热门开场白。


I型和E型的基本特征


你知道吗,这两种特质在职场中都有其独特的价值,但是否有一种类型比另一种更受欢迎,更适合特定的职业领域呢?


I型和E型的基本特征I型人格代表Introversion(内向)

被认为以独立思考、创新能力和自主性而闻名,通常更偏向独立工作和决策。这类人倾向于内向、安静,喜欢独处,享受内心世界。他们通常思维缜密、善于思考,能够深入分析问题。

E型人格代表Extraversion(外向)

被认为是社交高手,善于建立人际关系,擅长团队合作和沟通。这类人倾向于外向、活泼,喜欢社交活动,善于与他人沟通交流。他们通常热情奔放、善于表达,能够快速适应新环境。


I型和E型在职场中的表现I型人格在职场中通常表现为认真负责:他们能够仔细完成每一项工作,并对自己的行为负责。

善于分析:善于分析问题,他们能够找到问题的根源,并提出有效的解决方案。独立思考:具有独立思考的能力,他们不盲目追随权威,能够提出自己的观点和建议。

E型人格在职场中通常表现为沟通能力强:沟通能力强,他们善于与他人沟通交流,能够建立良好的人际关系。善于表达:善于表达,他们能够清晰、有效地表达自己的想法。适应能力强:人适应能力强,他们能够快速适应新环境,并与他人合作共事。


E型领导与I型领导的不同之处


E型领导者善于描绘愿景蓝图,能用激情感染团队,激发员工斗志和归属感;快速建立联系,沟通高效,在协调和推进方面有优势;社交能力好,能为团队带来合作资源和机会。

I型领导者善于倾听和接纳,能让团队成员充分表达意见,沟通比较深入;内省和思考的习惯让他们做决策的时候能衡量各种因素,比较稳健;另外内向型领导者会通过实际行动和专业知识赢得团队尊重。

在团队协作上

E人:更喜欢协调外部环境,比如发起、组织活动、带头领队,冲在前头,用四肢处理事情;动手做和用嘴说,多于脑袋想;喜欢和人面对面口头交流,获取信息,边说边想。

I人:更喜欢组织内部环境,比如做计划、定规则、研究方式方法,退居幕后,用脑袋想事情;先想后说,需要理解、想明白后才去做,思考多于动手做和用嘴说;更喜欢安静思考,使用书面符号交流。


职场人如何走出社交困境


不同的岗位对于求职者的要求不同。e人能够在更加擅长商务洽谈、人员统筹,社交能力和充沛的精力让他们像小太阳一样活力满满。i人更倾向于作结论,注重内向的思考和想象,因此更加擅长专业研发、创意设计等工作。

职场主要是由熟人生活圈组成的。年轻人应当下决心摆脱和走出职场社交困境,以积极乐观的态度面对社交。

一、不给自己的人格类型画圈定调,不迷信人格测试

性格内向并不可怕,可怕的是变成某种“危险人格”。人格类型测试在网络走红后,有人不明不白地给自己圈定了一种不愿意接受的人格类型。其实,职场年轻人不应纠结于自己是i人还是e人(性格外向、热情洋溢的人),更不应给自己的人格类型定调。人格测试有一定偶然性和随机性,很难把人格特点解释清楚、准确分类。


二、拒绝“无用社交”,理性选择社交方式和途径。


闲聊是社交的润滑液,也容易浪费时间。走出职场社交困境,并不意味着逢人必说、逢事必聊。滥交无益于工作,反而可能使自己陷入尴尬。

三、精准定位角色,逐步摆脱职场社交恐惧的阴影。

职场中,有一种人不计得失、不争高低、不损人利己、不论他人是非长短,看上去也不善言辞。职场社交有技巧,也需要有价值的行动。脚踏实地,心胸开阔,以诚待人,才能走出社交困境,让人际交往更加顺利。

最后我们要知道,每个人都应该认识自己的闪光点和特质,发展自己的能力,并学会与不同类型的人合作,以实现职场和个人的成功。无论是e人还是i人,都是独一无二的人,都有机会在职场中取得卓越成就,为社会的进步做出贡献。


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