说到管理，这是每一个企业都离不开的事情。但是，很多管理者花了很多时间，看了很多书籍，听了很多课程，对于管理却收效甚微。对此，很多管理者会产生很多疑问，为什么管理还是做不好呢？我们一起来分析分析。

管理误区，您占几条？

为什么下属还是很难管理呢？最主要的原因是，很多管理者陷入了很多误区中。那么这些误区，作为管理者的你发现了吗？

1、人多≠力量大

企业规模技术都在进步，而企业人力模式却在原地踏步。落后的员工管理模式，无形中浪费了企业的资源、降低了管理效率。所以企业并非人越多越好，而是要人尽其才。管理者都能有非常清晰的了解。管理者能够合理的安排工作，让每一位员工都能在正确的岗位上充分施展自我，提高工作效率、提升企业业绩，做到人尽其才。

2、宽容≠无限容忍

管理者对于员工过度的容忍，反而会助长员工的懒散、轻视、应付等心理，导致工作效率低下。管理下属讲究的还是以理服人，不是讨好人。得寸进尺是人的本性，所以管理者要善用完善的规章制度去约束和引导员工。

3、喊口号≠激励人心

有些企业，为了让员工时刻保持高昂的工作激情和精神面貌，早上喊口号“好、很好、非常好、明天会更好”；午休结束做体操；一天三会打鸡血……但他们的业绩真的就像口号般响亮吗？不一定。如果所有员工只是把喊口号当做一种工作形式，而内心缺乏工作动力，那喊口号也只是浪费时间。真正能够激励人心的，是实实在在的战略目标、升职加薪等。

衡量管理者能力的标准 

我们通常喜欢去衡量一个人是否具有管理能力，那到底怎么样才可以称得上有管理能力呢？管理者需要具备的条件有几条？

沟通协调能力

作为管理者，其实就是通过被管理者来达到工作目标，因而只有具备较强的沟通协调能力，与工作相关人、相关部门进行沟通、协调，尽可能保证各方面人员都能够接纳你的要求，才能更加有利于目标的达成，所以，沟通协调能力，是管理者的基本能力。

计划管理能力

作为一个管理者，一定要预先把所需开展的工作考虑周详，设置有序的工作计划，并对计划的执行进行有效掌控，才能更好地把握工作的进度，实现工作的目标，这就是计划制定与计划控制能力。

压力管理能力

管理人员，其实就是高层和基层之间的桥梁，因而需要承受来自上级和下属的双重压力，所以较强的压力管理能力是非常重要的，只有承受住较大的工作压力和思想压力，并有效排解压力，才能保证工作更加顺畅。

同时，作为管理者，还需要自律，因为作为管理人员，常常要起到表率作用。

问题解决能力

在企业的运营过程中，任何一个部门都会遇到各种各样的问题，因而对于各种问题的处理，是管理者的一项非常重要的工作任务，而能否有效地将各种问题妥善解决，是评价管理者管理能力的关键衡量因素，所以，问题解决能力也是管理能力的重要指标。

沟通协调能力

管理者需要能够准确判断下属的能力，并根据下属能力来分配工作任务，从而保证各种任务能够高效完成，同时又能确保下属的“人尽其才”，这样才能调动起下属的积极性。

如何化解与下属之间的矛盾？

在日常工作中，作为管理者，在利益、思想、法等，难免与下属发生矛盾冲突，关键是产生冲突后如何处理，我们需要根据不同冲突原因采用不同的解决办法，不能因为是领导，强迫下属认错。解决冲突重要，但是最好是尽量避免冲突。作为一个合格的管理者，又该如何化解与下属之间的矛盾？

1.我们需要认识到矛盾通常都是由于不同的想法、期望和价值观之间的冲突而产生的。这意味着，我们需要尊重下属的观点，并给予他们一个表达意见的机会。毕竟，只有当我们真正了解他们的想法和需求时，才能有效地解决矛盾。

2.有时候，矛盾是由于沟通不畅造成的，因此，我们需要与下属保持良好的沟通，确保信息传递清晰。在交流过程中，我们需要主动倾听下属的想法，理解他们的处境，并积极解决问题。同时，我们也要注意自己的语言和行为，避免造成误解或不必要的情绪反应。如果我们的语言或行为引起了下属的不满，我们需要及时道歉，并纠正错误。

3.我们需要不断改进自己的沟通能力。沟通是一个复杂的过程，需要不断练习和改进。我们可以参加一些沟通技巧的培训，学习如何更好地表达自己、倾听他人、解决问题。我们也可以向同事、上级或专业人士寻求帮助，共同探讨如何提高沟通效率和质量。

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